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  • 2017

  • Fehling, Patrick; Dassen, Theo (2017): Motive und Hürden bei der Etablierung technischer Assistenzsysteme in Pflegeheimen: eine qualitative Studie. In: Klinische Pflegeforschung /klinische-pflegeforschung (3). Online verfügbar unter URL: https://ojs.ub.uni-freiburg.de/index.php

     

    Abstract: In einer qualitativen Studie wird analysiert, warum technische Assistenzsysteme (TAS) aus Sicht von Einrichtungsleitungen trotz wachsender Angebote und Akzeptanz in der Bevölkerung in bundesdeutschen Pflegeheimen selten zum Einsatz kommen. Im Rahmen der Untersuchung wurden Interviews mit 12 Einrichtungsleitungen geführt, die in Teilen TAS bereits einsetzten, und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Befragten beschrieben überwiegend ihre eigene Zurückhaltung und ihre moralischen Bedenken sowie die Ablehnung insbesondere älterer Mitarbeiter gegenüber TAS und die hohen Kosten als Barrieren. Um TAS in Pflegeheimen zu etablieren, erwarteten die Interviewten eine ausreichende Beratung und Partizipation der Einrichtungen von Seiten der Industrie, eine entsprechende Qualifizierung der künftigen Pflegenden und eine aktivere Beteiligung der Pflegewissenschaft.

    Keywords: Assistenz, Assistive Technology, Aversion, Caregivers, Employee Skills, Gerontologie, Health Care Costs, Health Personnel Attitudes, INNOVATION, Nursing, Nursing Homes

  • 2010

  • Wasen, Kristian (2010): Replacement of Highly Educated Surgical Assistants by Robot Technology in Working Life: Paradigm Shift in the Service Sector. In: International Journal of Social Robotics 2 (4), S. 431-438. DOI: 10.1007/s12369-010-0062-y

    DOI: https://doi.org/10.1007/s12369-010-0062-y 

    Abstract: This article highlights the thus far unexplained social and professional effects raised by robotization in surgical applications, and further develops an understanding of social acceptance among professional users of robots in the healthcare sector. It presents findings from ethnographic workplace research on human-robot interactions (HRI) in a population of twenty-three professionals. When considering all the findings, the latest da Vinci system equipped with four robotic arms substitutes two table-side surgical assistants, in contrast to the single-arm AESOP robot that only substitutes one surgical assistant. The adoption of robots and the replacement of surgical assistants provide clear evidence that robots are well-accepted among operating surgeons. Because HRI decrease the operating surgeon’s dependence on social assistance and since they replace the work tasks of surgical assistants, the robot is considered a surrogate artificial work partner and worker. This finding is consistent with prior HRI research indicating that users, through their cooperation with robots, often become less reliant on supportive social actions. This research relates to societal issues and provides the first indication that highly educated knowledge workers are beginning to be replaced by robot technology in working life and therefore points towards a paradigm shift in the service sector. (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights reserved)

    Keywords: Assistenz, Health Personnel, Health Personnel Attitudes, Human Computer Interaction, Mensch-Roboter-Interaktion, Paradigm Shift, Robotics, Surgeons, technology
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