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2015
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(2015): The cue is the key. The relevance of cues and contextual information in the social understanding tasks of the Magdeburg Test of Social Intelligence. In: European Journal of Psychological Assessment 31 (1), S. 38-44. DOI: 10.1027/1015-5759/a000204
DOI: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000204 Abstract: In contrast to former tests, the Magdeburg Test of Social Intelligence measures social understanding with a scenario approach. Each scenario is based on one real target person and includes both social cues and contextual information about this person in different realistic situations. The subjects' task is to understand the given social cues and to judge the target persons' cognitions, emotions, and relationships to other people. However, subjects can potentially use only contextual information instead of social cues or base their judgments equally on both. The present study was aimed at examining the relative contribution of social cues and contextual information. In an experiment (N = 126), the following conditions were manipulated: Participants were given (1) only social cues, (2) only contextual information, or (3) both components. Results showed that social cues played a more important role in this social understanding task than the contextual information.
Keywords: Contextual Associations, Cues, empirical examination, Hinweisreize, importance of social cues & contextual information, Intelligence, Intelligenz, Kontextgebundene Assoziationen, Magdeburg Test of Social Intelligence (MTSI-2), MTSI, only social cues vs only contextual information vs social cues plus contextual information, Personality Measures, Personality Scales & Inventories, Persönlichkeitstests, scenario approach during testing, Social Behavior, social psychology, Soziale Intelligenz, soziales Verhalten, Sozialpsychologie, Test Construction, Testkonstruktion, Tests & Testing, Tests und Testen 2013
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(2013): New findings about social intelligence. Development and application of the Magdeburg Test of Social Intelligence (MTSI). In: Journal of Individual Differences 34 (3), S. 119-137. DOI: 10.1027/1614-0001/a000106
DOI: https://doi.org/10.1027/1614-0001/a000106 Abstract: Social intelligence (SI) is an ability construct with a long history in scientific psychology which has yet to be clearly established. SI tests show low convergent validity and can hardly be distinguished from academic intelligence. This may be the result of conceptual ambiguity and a lack of reliable and valid performance tests that apply nonverbal stimuli. The Magdeburg Test of Social Intelligence (MTSI) is a new multimedia-based performance test battery relying on a potential-based concept of SI. It presently comprises subtests for social understanding, social memory, and social perception, each of which is measured with real auditory, video-based, pictorial, and verbal task material. It applies target scoring to the social understanding tasks. Two studies with 127 and 190 participants, respectively, examined the psychometric properties and construct validity of the MTSI. Discriminant construct validation was conducted with well-established academic intelligence and personality tests. The findings revealed satisfactory psychometric properties for nearly all of the 22 tasks. A general SI and a social perception factor were not substantiated. Social understanding was separate from academic intelligence, whereas social memory and social perception tasks showed systematic correlations with academic intelligence. The SI tasks were not systematically related to personality traits.
Keywords: Intelligence Measures, Intelligenztests, Magdeburg Test of Social Intelligence (MTSI), Measurement, Messung, MTSI & BIS-TEST & NEO-FFI, Personality Scales & Inventories, Persönlichkeitstests, psychometric properties, psychometrics, Psychometrie, Social Behavior, Sonstiges, Soziale Intelligenz, soziales Verhalten, subtests for social understanding & social memory & social perception, Test Construction, test construction & evaluation, Test Validity, Testen, Testing, Testkonstruktion, Testvalidität 2008
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(2008) : Neue Wege zur leistungsbasierten Erfassung sozialer Intelligenz und erste Befunde In: Sarges, Werner; Scheffer, David (Hg.): Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik: Göttingen: Hogrefe, S. 129-143
Abstract: Es wird informiert über die Entwicklung und Validierung des "Magdeburger Tests zur Sozialen Intelligenz" (SIM). Zunächst werden Überlegungen zur Bedeutung sozialer Kompetenzen in der Eignungsdiagnostik angestellt und terminologische Aspekte geklärt. Außerdem werden einige grundlegende methodische Probleme bei der Messung sozialer Intelligenz einschließlich möglicher Lösungen beschrieben: fehlender Theoriebezug; unsystematische Verwendung von Messkonzepten und Aufgabeninhalten; fehlender Realitätsbezug; dekontextualisierte Stimuli. Im SIM wird soziales Verständnis durch Szenarien erfasst. In Aufgaben zum sozialen Gedächtnis werden Probanden in limitierter Darbietungszeit mit sozialen Stimuli konfrontiert, deren Details sie anschließend korrekt erinnern sollen. Bei den Aufgaben zur sozialen Wahrnehmung werden Zielreize präsentiert, auf die die Probanden im anschließend gezeigten Aufgabenmaterial so schnell wie möglich reagieren sollen. Ein Validierung wurde an einer Stichprobe von 126 Studierenden vorgenommen. Strukturbefunde und Befunde zu den Außenbezügen sozialer Intelligenz werden mitgeteilt. Es wird betont, dass es mit den bisherigen Arbeiten gelungen ist, das facettentheoretisch konzipierte Modell der sozialen Intelligenz zu operationalisieren, leistungsbasiert reliabel zu erfassen und einige Aspekte der Konstruktvalidität nach innen (Binnenstruktur) und nach außen (Abgrenzung von der akademischen Intelligenz und allgemeinen auditiven Fähigkeiten) zu belegen.
Keywords: Berufs- und arbeitspsychologische Tests, Comprehension, development & validation of Magdeburger Test zur Sozialen Intelligenz (SIM), Eignungsdiagnostik, Eignungstests, facet theory concept of social intelligence & construct validity & discriminative validity, Aptitude Measures, Gedächtnis, Intelligence, Intelligenz, MEMORY, Occupational & Employment Testing, performance-based test for assessment of social intelligence, Personality Measures, Personality Scales & Inventories, Persönlichkeitstests, Social Perception, Social Skills, Soziale Fertigkeiten, Soziale Intelligenz, Soziale Wahrnehmung, Test Construction, Test Reliability, Test Validity, Testkonstruktion, Testreliabilität, Testvalidität, Verständnis
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